【公司】拖欠工资怎么申请法律援助
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在新闻报道和实际生活，黑心企业拖欠工资的事件时有发生。劳动者在付出劳动后，理应获得报酬，企业拖欠工资是一种非法行为。家十分重视此类的问题，并且发布了相关法规。拖欠工资怎么申请法律援助？下面请随找法网编详细了解。
一什么是法律援助 法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服的一项法律保障制度。特殊案件是指依照第三十四条第二款第三款的规定，犯罪嫌疑人被告人是盲聋哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，没有委托辩护人的，人民法人民检察和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。犯罪嫌疑人被告人可能被判处无期徒刑死刑，没有委托辩护人的，人民法人民检察和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。 二拖欠工资怎么申请法律援助 仲裁请求属于第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据华人民和劳动争议调解仲裁法第二条之规定，华人民和境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 1因确认劳动关系发生的争议; 2因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议; 3因除名辞退和辞职离职发生的争议; 4因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议; 5因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6法律法规规定的其他劳动争议。 三申请法律援助条件有哪些 向法律维权心或法律援助心申请劳动争议法律援助，劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件 在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据华人民和劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 此外，新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效前款规定的仲裁时效 1因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义而断。从断时起，仲裁时效期间重新计算。 2因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效止。从止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 3劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 以上就是拖欠工资怎么申请法律援助的介绍。如果在遇到企业拖欠工资这类问题，依照法律援助条例，自身经济困难没有委托代理人的情况下，需要办理请求支付劳动报酬这类事项是可以向法援助机构申请法律援助的。
